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Assistanat en ressources humaines

L’assistant en ressources humaines réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, …) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.

Ses missions

Il peut préparer et contrôler les bulletins de salaires, réaliser le suivi de contrats d’externalisation de services (paies, …).

L’assistant en ressources humaines se charge de la rédaction juridique de certains accords, ou encore d’établir le bilan social, préparer les réunions avec les partenaires sociaux, organiser les élections des délégués du personnel…

Qualités requises

Discret : Savoir garder toutes les informations ultra-sensibles, sur les rémunérations par exemple, est capital.

Sociable : Communiquer avec tous les services est le quotidien d’un assistant en ressources humaines, il ne faut pas être trop timide.

Organisé : Etre capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et faire face à des urgences est primordial.

Salaire brut et taux horaire brut

De 1 680 euros soit 11,43 euros/h  à 2 500 euros soit 17,01 euros/h

Accès au métier

Dans les PME, une licence professionnelle en ressources humaines suffit. Toutefois, de plus en plus, on exige un diplôme de niveau bac + 5 en ressources humaines car ce poste est à forte responsabilité..

Bac

-> Bac pro Gestion administration

Bac +2/3

-> BTS Assistant de manager

→ DUT GEA option RH

→ Licence droit économie gestiona

Bac +5

→ Master Sciences humaines sociale

Insertion sur le marché de l’emploi

Le métier Assistant en ressources humaines est classé n°15 parmi les métiers qui recrutent le plus en France.

62% de Bac +2 recrutés   38 ans c’est l’âge moyen de la profession

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