Un sourcing de candidatsrapide et précis
La possibilité de tester descandidats sur un poste
Aucune démarcheadministrative à réaliser
Le sourcing de candidat
Vous recherchez le candidat idéal ?
Déposez votre offre en quelques clics.
1 – Votre offre d’emploi
Détaillez le poste que vous proposez.
2 – Matching
Indiquez vos critères : les compétences du candidat, ses certifications, etc.
3 – Sélection
Nous sélectionnons les candidats qui répondent à ces critères.
4 – Contact
Accédez aux coordonnées des candidats et contactez-les directement.
Le test en entreprise
Vous hésitez à embaucher ?
Levez vos doutes en testant un candidat
dans votre entreprise, en situation réelle.
1 – Durée du test
Définissez la durée, de 1 à 20 jours.
2 – Contrat
Chaque test est sécurisé par un contrat de travail temporaire dont vous définissez les conditions.
3 – Démarches administratives
Aucune démarche administrative, nous nous occupons de tout !
(DPAE, bulletin de paie…)
La sélection des profils
Chez Onvabosser.fr, nous pensons que les comportements en situation de travail sont déterminants pour repérer les métiers dans lesquels chacun peut réussir et s’épanouir.
En partenariat avec Saven, spécialiste de l’évaluation RH, nous avons élaboré un questionnaire pour vous permettre d’identifier vos potentiels et de trouver un emploi qui vous correspond.
Ils témoignent
L’entreprise Lumila
« Nous avions un besoin rapide de personnel, nous avons testé deux personnes sur le poste d’électricien et les avons tous deux embauchés en CDD.
Un service simple et innovant ! »
Ils nous font confiance
