Un sourcing de candidatsrapide et précis


La possibilité de tester descandidats sur un poste


Aucune démarcheadministrative à réaliser

Le sourcing de candidat


Vous recherchez le candidat idéal ?

Déposez votre offre en quelques clics.


1 – Votre offre d’emploi

Détaillez le poste que vous proposez.

2 – Matching

Indiquez vos critères : les compétences du candidat, ses certifications, etc.

3 – Sélection

Nous sélectionnons les candidats qui répondent à ces critères.

4 – Contact

Accédez aux coordonnées des candidats et contactez-les directement.

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Le test en entreprise


Vous hésitez à embaucher ?

Levez vos doutes en testant un candidat
dans votre entreprise, en situation réelle.


1 – Durée du test

Définissez la durée, de 1 à 20 jours.

2 – Contrat

Chaque test est sécurisé par un contrat de travail temporaire dont vous définissez les conditions.

3 – Démarches administratives

Aucune démarche administrative, nous nous occupons de tout !
(DPAE, bulletin de paie…)

Tester un candidat

La sélection des profils


Chez Onvabosser.fr, nous pensons que les comportements en situation de travail sont déterminants pour repérer les métiers dans lesquels chacun peut réussir et s’épanouir.

En partenariat avec Saven, spécialiste de l’évaluation RH, nous avons élaboré un questionnaire pour vous permettre d’identifier vos potentiels et de trouver un emploi qui vous correspond.

Ils témoignent


Ils nous font confiance